Inzicht in kwaliteiten in de organisatie

Jij hebt een onderneming en je weet niet precies welke kwaliteiten je personeel in huis heeft. Je bent de hele dag bezig met het aansturen en bijsturen van de werknemers en toch loopt het niet helemaal optimaal. Je bent continu bezig om problemen van je personeel op te lossen. Je baalt dat dit enorm veel tijd kost.
Een betere structuur in je organisatie zou je enorm goed kunnen helpen zodat er daadwerkelijk iets word afgemaakt. Echter je weet niet precies hoe je dit moet aanpakken.
De verschillende soorten groeiscans van SpringBalance geven samen een helder beeld weer van jou unieke organisatie.

Hierdoor kun je aan de slag met:
• de knelpunten van je organisatie op personeelsvlak
• het inzicht in de verschillen van kwaliteiten en karkater intelligenties waar je team uit bestaat
• de mogelijkheid om zelf de meest optimale teams samen te stellen per project
• de sfeer in je bedrijf en hoe je die positief en klantgericht kunt houden
• het vaststellen van de communicatiestructuren

MELD JE AAN VOOR EEN VRIJBLIJVEND GESPREK

Team ontwikkeling

Jouw onderneming wil je het liefst vandaag nog op een voorsprong zetten. Daarom ben je toe aan een goed functionerend team. Een team waarbij je meer overzicht krijgt en daardoor betere resultaten haalt. Dit kun je bereiken met een team dat inzicht heeft in eigen talenten. Personeel dat weet hoe ze moeten handelen in stress situaties en elkaar ondersteund op de juiste manier. Een team dat graag met veel plezier met elkaar werken.
Er is oog voor de behoefte van de klant en er is tijd voor persoonlijke aandacht op de juiste manier. Je hebt de beste tools om support te geven aan je medewerkers. Hierdoor ga jij als ondernemer weer elke dag fluitend naar je werk en is je passie weer terug. Wie wil dit niet?
Jij bent zeker heel benieuwd hoe je dit gemakkelijk en doeltreffend en snel kunt regelen.

“Een goede voorbereiding is het halve werk – The truth

Het groeiplan is een 5 stappenplan:

We beginnen in de eerste sessie met het specificeren en concretiseren van het doel: wil je tijd besparen, beter samenwerken, kennisdeling vergroten of mensen verbinden?

Krijg helder inzicht in de kwaliteiten in je organisatie

Er worden afspraken gemaakt om in de uitvoerende fase de ontwikkelingen te kunnen blijven volgen en bijsturen.

Nadat de doelen en uitwerking duidelijk zijn is het tijd om te starten. De kickoff naar een duurzame organisatie!

Een maand na de start volgt een evaluatiesessie